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I nostri percorsi di coaching sono focalizzati sullo sviluppo professionale e orientati al benessere personale. Per tutti coloro che vogliono lavorare su di sé, devono prendere decisioni importanti, vivono momenti di profondo cambiamento. Per tutte le organizzazioni che considerano le persone al centro delle proprie strategie.

COACHING … COSA?

Il coaching è una metodologia di sviluppo che si basa sulla relazione di fiducia fra coach e cliente dove il coach è l’esperto del metodo (processo) e il cliente dei contenuti (la propria esperienza di vita). Lo scopo è accompagnare a definire i propri obiettivi e ad assumersi la responsabilità di sviluppare nuove e diverse strategie di pensiero efficaci attingendo dall’esperienza, dalla conoscenza, dal confronto e dalla profonda consapevolezza di sé, a livello individuale e di gruppo.

Il Coaching è un processo di partnership finalizzato al raggiungimento degli obiettivi definiti con il coachee e si basa su una relazione strutturata di reciproca fiducia. L’agire professionale del coach facilita il coachee a migliorare le sue competenze, mediante la valorizzazione e il potenziamento delle sue risorse   --  Definizione secondo la UNI 11601:2015*

Il Coaching dal punto di vista HR: come si costruisce un percorso di sviluppo organizzativo (clicca sull‘immagine per ascoltarlo)

COACHING … COME?

Il modello di coaching, ovvero lo schema di riferimento adottato nella realizzazione del processo di coaching, è quello dell’associazione ICF Global. Il nostro stile di coaching è quello dialogico e "trasformazionale”, orientato allo sviluppo della persona e delle organizzazioni.

Sono un HR … un Dirigente … il Manager di un team … cosa dovrebbe spingermi a scegliere il coaching per i miei dipendenti/collaboratori, per me, per il mio team?

La voglia di cambiamento, di lavorare sulle consapevolezze di sé (caratteristiche personali, personalità, punti di forza, punti di miglioramento, stili comunicativi, ruolo, potere personale), consapevolezze sugli altri (relazioni, stili comunicativi, fiducia, considerazione positiva, convinzioni limitanti nel rapporto con altri) e le dinamiche aziendali (contesto organizzativo, cultura aziendale, obiettivi aziendali) per raggiungere obiettivi realistici e motivanti.

Cosa accade durante una sessione di coaching? Quanto dura? Come funziona?

Una conversazione di 1 ora e mezza. Ci si esprime in piena libertà, dialogando, mentre il coach ascolta e fa le sue osservazioni e domande potenti (aperte, stimolanti). Il Coach non dà consigli, si concentra sul contenuto della sessione. Compito del Coach è fare domande capaci di stimolare alla conoscenza di sé. Si definisce un obiettivo e si lavora insieme al coach per il suo raggiungimento.

Chi è il Coach?

Un  alleato, colui che "tiene focalizzato” il cliente e lo stimola alla riflessione e all’azione

Come lavora?

Gli strumenti principali sono relazione e dialogo. All’interno del percorso di coaching il coach utilizza il confronto, il feedback, gli esercizi, l’osservazione.

Quali sono i benefici del Coaching?

  • Aumentare la consapevolezza individuale e di gruppo sulle aree di interesse
  • Definire obiettivi di cambiamento personali e professionali
  • Stimolare atteggiamenti e comportamenti proattivi e responsabili
  • Lavorare sul piano emotivo, comunicativo, relazionale ed organizzativo

Come si possono misurare i risultati del coaching?

All’interno del percorso di coaching si possono utilizzare degli strumenti di misurazione (ad esempio la mappatura dell’Intelligenza emotiva o gli assessment e bilanci di competenze – link alla pagina tool for HR) per fotografare la situazione attuale (prima) e misurare il processo di cambiamento (dopo)

Ma il coaching serve?

Serve se sono disposto a mettermi in gioco e a fidarmi del metodo.

LE CREDENZIALI DEI NOSTRI PROGETTI

Il Coaching è un servizio professionale certificato ai sensi della norma UNI 11601:2015*, alla quale aderiamo nello svolgimento dell’attività. Tutti i Coach del nostro team sono professionisti - accreditati ICF (International Coach Federation)– operano in conformità alla Legge n. 4 del 14/01/13 e fanno riferimento al codice etico di ICF consultabile sul sito internet della federazione https://www.icf-italia.org, che nelle regole di deontologia professionale, definisce la totale riservatezza dei contenuti del percorso.

Seguiamo piani di Formazione finanziata con Bandi, Avvisi gratuiti e Conti interprofessionali Fondirigenti, Fondimpresa

L’Azienda è Certificata ISO 9001 per le attività di Coaching

Susanna Gonnella Srl
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